ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Des réponses opérationnelles aux questions liées à la vie du contrat de travail dans l’entreprise. Embauche, choix du contrat, clauses, horaires, temps de travail, organisation., absences, pouvoir disciplinaire, sortie du salarié..
REMUNERATION : Un Accompagnement à la mise en place de politiques de rémunération : Salaires de base + variables, périphériques (protection sociale, avantages en nature, œuvres sociales, …)
SECURISATION DE VOS RH : Mise place du SIRH, Audit de la paye, Audit de l’organisation, Mise en place de procédures….
MANAGEMENT : Déploiement d’outils de management : Définitions de fonction, de poste, Rituels managériaux, Fixation des objectifs..
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : Construction du plan de développement des compétences, collecte des besoins (entretiens pro/annuels, propositions de formations, recherche de financements, Evaluation des besoins…
UN ACCOMPAGNEMENT AU RECRUTEMENT : Création de process recrutement, rédaction de la Fiche de poste, annonce, construction de grilles d’analyse, Analyse de Profils, aide à la décision, parcours d’intégration…