RECRUTER UN NOUVEAU TALENT
Recruter un nouveau talent ne s’improvise pas !
Dans un contexte de plus en plus changeant, où les attentes des candidats évoluent et où (parfois il y a pénurie de compétences) il faut tenir compte de nouvelles notions comme l’expérience candidat ou la marque employeur… les entreprises ressentent le besoin de professionnaliser et de fiabiliser leur recrutement.
Quand nos clients souhaitent recruter, nous mettons à leur disposition notre offre « Accompagnement au recrutement » toutefois parfois l’urgence de la situation peut vous conduire à avoir besoin de déléguer l’intégralité de votre recrutement.
Nous travaillons alors en étroite collaboration avec vous pour comprendre qui vous souhaitez recruter en élaborant des descriptions de poste détaillées et en identifiant les compétences clés requises pour chaque poste.
Notre approche personnalisée pour recruter un nouveau talent vous permet d’économiser du temps et de l’argent en éliminant les candidats non qualifiés et en trouvant rapidement les meilleurs candidats pour votre entreprise. Nous sommes également fiers de notre engagement envers l’équité en matière d’embauche et de notre capacité à recruter des candidats diversifiés qui apporteront une valeur ajoutée à votre entreprise
POURQUOI FAIRE APPEL A UN CABINET POUR RECRUTER
Faire appel à BPHR Conseil pour recruter c’est :
- – Gagner du temps. En effet, en externalisant les tâches administratives et chronophages liées au recrutement, comme la rédaction de l’annonce, le tri des CV, la pré-qualification des candidatures vous pouvez vous concentrer davantage sur votre cœur de métier
- – Sécuriser vos recrutements. Recruter est soumis à des règles et à des réglementations, et les erreurs peuvent être coûteuses. S’appuyer sur des professionnelles RH vous garantit une sérénité sur ce sujet.
- – Bénéficier de l’expertise de professionnelles. Nous recrutons depuis de nombreuses années, tout type de profils pour différents secteurs d’activité développant ainsi une expertise reconnue et précieuse pour recruter les meilleurs candidats.
- – Améliorer la qualité de l’embauche. Nous sommes à même de mener des entretiens efficaces dans l’identification des compétences et des qualifications des candidats. Et sélectionner les candidats les plus pertinents pour votre entreprise.
En somme, faire appel à un cabinet pour recruter peut vous aider à économiser du temps et des efforts, à trouver des talents qualifiés rapidement, à améliorer la qualité de l’embauche et à réduire les risques juridiques.
Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus sur nos services et comment nous pouvons vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin pour faire prospérer votre entreprise.
RECRUTER AVEC ETHIQUE
Chez BPHR Conseil, nous avons l’ambition de placer l’humain au cœur de l’entreprise et de sa stratégie.
De ce fait, lorsque nous sommes amenées à recruter, nous prenons un double engagement :
- 1- Proposer des candidats au plus proche de vos attentes en terme d’expérience, de compétences et de savoir-faire.
- 2- Et porter une attention particulière à ce que les candidats que nous vous présentons soient en harmonie avec vos valeurs et celles de votre entreprise.
En effet nous sommes convaincues que la personnalité et le comportement d’un candidat va être un levier important sur sa bonne intégration et sa pérennité sur le poste et au sein de l’entreprise.
Par ailleurs, quand elles recrutent, les entreprises doivent être attentives à la diversité et à l’inclusion de tous dans leur processus. Et ce afin de s’assurer qu’elles attirent un large éventail de talents et de perspectives. Nous serons particulièrement attentives et vigilantes à proposer des profils les plus diversifiés possible.
Définition du besoin
Qui ? Pourquoi ? Où ? Quoi ? Quand ? Combien ? Comment ? Ce sont toutes les questions que nous allons vous poser pour cerner votre besoin.
Ensemble, nous établissons le profil de votre futur collaborateur.
Préqualification
Notre recherche de candidat est réalisée à partir de nos bases de données et de nos outils de sourcing externalisés.
L'évaluation des candidats se fait par entretiens téléphoniques ou face à face, avec des tests ou encore des mises en situation.
Sélection
A l'issue de la pré-qualification, nous vous présentons entre 2 et 4 profils qualifiés.
Par la suite, pour chaque candidat retenu, nous vous transmettons une note de synthèse reprenant l'entretien, le résultat des tests et notre avis.
Validation
Nous organisons avec vous un débrief des candidats que vous avez rencontrés.
Les équipes expertes BPHR Conseil vous accompagnent jusqu'à la signature du contrat.
En fin de processus, nous vous transmettons un rapport des actions que nous avons menées.
Vous souhaitez recruter un nouveau talent ?