ACTUALITÉS
16 octobre 2023
COMMENT LIRE un CV ?
Dans le processus de recrutement, le CV est un outil essentiel pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats. Cependant, savoir comment lire un CV peut s’avérer plus complexe qu’on ne le croit. Les informations présentées peuvent être variées et les candidats utilisent différentes structures et formats.
Pourtant, il existe des astuces et des clés pour décrypter un CV de manière efficace et obtenir des informations pertinentes sur les candidats.
Dans cet article, nous vous présenterons quelques conseils pour vous aider à décoder un CV avec succès et savoir enfin comment lire un CV.
LEs CLÉS pour savoir comment LIRE UN CV :
1. Structure et présentation
Tout d’abord, pour lire un CV efficacement, il est primordial de commencer par analyser sa structure et sa présentation. En effet, en observant attentivement l’organisation des sections, la clarté des informations et la cohérence globale du document, on peut rapidement se faire une idée du candidat. D’ailleurs, un CV bien structuré peut être le signe d’une personne organisée et rigoureuse.
2. Informations personnelles
Ensuite, les informations personnelles du candidat, telles que son nom, son adresse e-mail et son numéro de téléphone, sont essentielles pour entrer en contact avec lui. Ainsi, il est nécessaire de vérifier leur exactitude et leur lisibilité, tout en respectant les réglementations sur la protection des données personnelles
3. Résumé ou objectif profesionnel
Ensuite, en ce qui concerne le résumé ou l’objectif professionnel, cette section offre un aperçu rapide du profil du candidat. Ce dernier met en avant ses compétences clés, son expérience pertinente et ses objectifs de carrière. Il est donc recommandé de prêter une attention particulière à cette partie pour mieux comprendre les domaines d’expertise du candidat.
4. Expérience professionnelle
La section sur l’expérience professionnelle est généralement l’une des parties les plus importantes du CV. Il convient donc de bien analyser les informations relatives aux postes occupés, aux entreprises, aux périodes d’emploi et aux responsabilités. Il est également pertinent de rechercher les réalisations spécifiques et les résultats obtenus par le candidat dans ses emplois précédents.
5. Formations et certifications
Nul doute que cette partie est encore très (trop?) importante pour les recruteurs en France. Il est vrai que certains métiers exigent des formations ou certifications spécifiques. Cependant, il est essentiel de s’interroger sur la pertinence de ces critères, surtout si les formations datent de plusieurs années. En revanche, il peut être intéressant d’évaluer la volonté du candidat de se former tout au long de son parcours professionnel. Notamment en vérifiant s’il a actualisé ses connaissances, ou approfondi certains sujets par des formations récentes.
6. Compétences et aptitudes :
Les compétences et les aptitudes sont souvent une liste de mots-clés ou de phrases. Elles décrivent les capacités techniques et les qualités personnelles du candidat. L’idéal est d’identifier les compétences clés pertinentes pour le poste à pourvoir et de les confronter aux exigences de l’emploi. Encore faut-il que vous ayez bien défini et identifié les compétences attendus pour le poste…pour en savoir plus sur les erreurs à éviter en recrutement.
7. Langues et autres informations :
Si le poste requiert des compétences linguistiques spécifiques, il est indispensable de vérifier la section sur les langues maîtrisées par le candidat. Dans ce cas, il est conseillé de demander des attestations de niveau (comme le TOEIC ou le CECRL). Vous pouvez également réaliser une partie de l’entretien dans la langue attendue. Par ailleurs, les autres informations fournies, telles que les activités bénévoles, les engagements associatifs ou les hobbies, peuvent donner un aperçu de la personnalité du candidat.
8. Chronologie et trous dans le CV :
Il est important d’analyser la chronologie des emplois et des études du candidat. Cela permet de détecter d’éventuelles lacunes ou périodes inexpliquées dans le CV. Bien que cela ne doive pas forcément être un obstacle à la sélection du candidat, cela peut susciter des questions lors de l’entretien pour comprendre les éventuels trous dans son parcours. Parfois, ces lacunes peuvent être expliquées par des raisons personnelles ou des projets indépendants.
9. Mise en page et lisibilité :
En évaluant la mise en page globale du CV, y compris les polices, les couleurs et les marges, on peut s’assurer de sa lisibilité et de son professionnalisme. Une présentation soignée et professionnelle indique souvent que le candidat accorde de l’importance aux détails et à la qualité de son travail.
10. Vérifications des références :
En conclusion, lire un CV efficacement nécessite une approche méthodique et une attention aux détails.
En analysant la structure, les informations clés et les sections spécifiques du CV, vous pouvez obtenir une compréhension plus approfondie des compétences et de l’expérience d’un candidat.
Cela vous aidera à prendre des décisions plus éclairées lors du processus de recrutement et à trouver les candidats qui ont le potentiel de devenir des atouts précieux pour votre entreprise.
Vous avez encore des questions ? Ou alors vous souhaitez être accompagné ou formé à conduire un entretien de recrutement efficace ? BPHR Conseil, Cabinet de Conseil RH peut vous accompagne pas à pas dans vos recrutements ou vous former !
Contactez-nous via le formulaire ci-dessous pour échanger sur votre projet ! 
Écrit par Emilie GOYER - BPHR Conseil
Vous avez besoin de structurer votre organisation, recruter les bons talents et développer les compétences présentes, sécuriser vos procédures et répondre aux obligations légales ? Nous pouvons vous accompagner ! Créatives, adaptables, responsables, et en recherche permanente de l’excellence, nous saurons vous proposer des solutions différenciantes et adaptées à vos besoins.