FORMATION Animer une politique handicap en entreprise

Module 1 : Mieux connaitre et comprendre le handicap

• Dépasser les stéréotypes sur le handicap

• Explorer les différentes typologies de handicap : handicap visible, handicap invisible, moteur, psychique, etc…

• Le contexte réglementaire

• BOE, DOETH, RQTH, CDAPH : mais de quoi parle t-on ?    

Module 2 : C’est quoi une politique handicap active ? 

• Définir son rôle et ses responsabilités dans ce cadre

• Vous connaissez la gestion en mode projet ?

Module 3 : L’obligation d’emploi 

• Comment je la calcule ? Explication et démonstration par l’exemple

• La DOETH et la réforme

• Les 5 leviers pour y répondre

Module 4 : Recrutement direct, plan d’actions

•  Savoir définir une campagne de recrutement

              •  Quels sont les acteurs du secteur à mobiliser ?

              •  Identifier et lever les freins

              •  Concrètement pour mon entreprise, je fais quoi ?  

Module 5 : Communication et sensibilisation, plan d’actions

•  Communication externe/interne des différents enjeux importants 

              •  Adapter ma communication à ma cible 

              •  Partage d’expériences sur les bonnes pratiques 

              •  Elaboration d’un plan d’action adapté à votre entreprise.  

Module 6 : Maintien dans l’emploi, plan d’actions

              •  Définir et mettre en œuvre les moyens de compensation adéquat

              •  Trouver les bons acteurs du secteur et les mobiliser.

              • Le maintien dans l’emploi passe aussi sur le développement des compétences

              •  Et pour mon entreprise, je fais quoi ?  

Module 7 : Sous traitance, plan d’actions

              •  Connaître la diversité des acteurs de ce secteur 

              •  Les clés pour réussir sa sous-traitance 

              • Actionner le levier des achats 

              •  Déterminer comment mon entreprise peut agir.  

Module 8 : Accord entreprise, plan d’actions

              •  Le nouveau cadre de la réforme 

              •  Les avantages/inconvénients de cette option

Active et interactive, notre pédagogie mixe les apports théoriques, les échanges, les mises en situations, les jeux et les études de cas pratiques

Un test d’auto-positionnement envoyé en amont de la formation permettra à la formatrice d’identifier le niveau des stagiaires et cibler les apprentissages.

La progression des stagiaires sera évaluée tout au long de la formation notamment par des points réguliers sous forme de questions ouvertes, QCM, quiz ou mises en situation.

Et à l’issue de la formation un test de connaissance sera envoyé aux stagiaires afin d’évaluer les compétences acquises par les stagiaires. Un certification de réalisation sera envoyé aux stagiaires quelques jours après la formation.

Votre inscription sera validée lorsque vous aurez :

✔ validé les pré-requis ou vos besoins avec notre formatrice,
✔ retourné la convention de formation signée
✔ payé la formation.

Les demandes d’inscription peuvent être faites jusqu’à 8 jours avant le début de la formation.
Nos formations sont actuellement réalisées à distance, elles peuvent également être animées en présentiel en fonction des conditions réglementaires en vigueur. Pour tous les détails consulter nos CGV

Afin de faciliter les échanges au sein du groupe et pouvoir avoir un temps de partage de qualité, nous limitons les groupes à 6 participants maximum.

Que vous soyez reconnu en situation de handicap (ou pas), nous sommes particulièrement vigilantes à l’adaptation et l’accessibilité de nos formations au plus grand nombre.

Notre référente handicap et pédagogique – Emilie GOYER – est à votre écoute pour aménager selon vos besoins, les outils, les horaires, les contenus, les supports ou le matériel.

La salle de formation est desservie par les transports en commun, elle est accessible aux personnes à mobilité réduite et dispose d’un parking gratuit.