FORMATION RéFÉRENT HANDICAP EN ENTREPRISE
Obligation légale depuis la réforme du 5 septembre 2018 (article L. 5213-6-1), chaque entreprise de plus de 250 collaborateurs doit nommer un ou une référent(e) handicap chargé(e) d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. En l’absence de cadre plus précis, c’est donc l’entreprise qui définit en fonction de ses moyens et de ses enjeux le profil de son référent handicap.
Et pourtant en tant que véritable acteur d’une thématique stratégique, le référent handicap devra être suffisamment outillé pour que l’entreprise puisse s’appuyer en toute confiance sur lui. En effet il doit pouvoir être un relais fiable non seulement auprès des collaborateurs en situation de handicap de l’entreprise mais aussi de tous les autres acteurs internes et externes de l’entreprise.
Conscient que les référents ne sont pas tous des experts du handicap, nous proposons avec notre formation un socle de compétences qui leur permettra d’occuper sereinement leur mission auprès des collaborateurs.
VOS ATTENTES
Maitriser la notion de handicap en entreprise
Connaitre le contexte règlementaire et cerner les enjeux pour l’entreprise
Identifier les acteurs internes et externes d’une politique handicap active
Définir votre mission au sein de l’entreprise et savoir l’expliquer
FORMATION Référent handicap en entreprise
Module 1 : Mieux connaitre et comprendre le handicap
• Dépasser les stéréotypes sur le handicap
• Explorer les différentes typologies de handicap : handicap visible, handicap invisible, moteur, psychique, etc...
• Comprendre la notion de handicap situationnel
• Les bonnes pratiques et le savoir-être face aux différents handicaps
Module 2 : Maitriser le cadre légal et qualité
• Les lois handicap et les lois dernières nouveautés prévus dans le cadre de la Loi "Avenir Professionnel" du 5 septembre 2018
• Le handicap en entreprise et les bénéficiaires de l'obligation d'emploi
• L'obligation d'emploi: les enjeux et comment y répondre ? Les 5 moyens de répondre à son obligation d'emploi
Module 3 : Partenaires internes/externes
• Pour recruter : quels réseaux et quelles aides financières ?
• Pour maintenir : à qui faire appel en cas d'aménagement du poste ?
• Pour s'informer : vers qui se tourner en cas de questions ?
Module 4 : Le(s) rôle(s) du référent handicap
• Définir votre rôle au sein de votre entreprise
• Comment communiquer sur le handicap ?
• Apprendre à "pitcher" sa mission de référent(e) handicap
Active et interactive, notre pédagogie mixe les apports théoriques, les échanges, les mises en situations, les jeux et les études de cas pratiques
Un test d’auto-positionnement envoyé en amont de la formation permettra à la formatrice d’identifier le niveau des stagiaires et cibler les apprentissages.
La progression des stagiaires sera évaluée tout au long de la formation notamment par des points réguliers sous forme de questions ouvertes, QCM, quiz ou mises en situation.
Et à l’issue de la formation un test de connaissance sera envoyé aux stagiaires afin d’évaluer les compétences acquises par les stagiaires. Un certification de réalisation sera envoyé aux stagiaires quelques jours après la formation.
Votre inscription sera validée lorsque vous aurez :
✔ validé les pré-requis ou vos besoins avec notre formatrice,
✔ retourné la convention de formation signée
✔ payé la formation.
Les demandes d’inscription peuvent être faites jusqu’à 8 jours avant le début de la formation.
Nos formations sont actuellement réalisées à distance, elles peuvent également être animées en présentiel en fonction des conditions réglementaires en vigueur. Pour tous les détails consulter nos CGV
Afin de faciliter les échanges au sein du groupe et pouvoir avoir un temps de partage de qualité, nous limitons les groupes à 6 participants maximum.
Que vous soyez reconnu en situation de handicap (ou pas), nous sommes particulièrement vigilantes à l'adaptation et l’accessibilité de nos formations au plus grand nombre.
Notre référente handicap et pédagogique - Emilie GOYER - est à votre écoute pour aménager selon vos besoins, les outils, les horaires, les contenus, les supports ou le matériel.
Notre salle de formation est desservie par les transports en commun, elle est accessible aux personnes à mobilité réduite et dispose d’un parking gratuit.
INFORMATIONS PRATIQUES
Public & prérequis
Toute personne en charge de la thématique handicap au sein de son entreprise
Aucun prérequis
Durée
2 jours
Horaires : 9h - 17h
Pédagogie
Active et interactive, nous mixons les apports théoriques, les échanges, les mises en situation, les jeux et les études de cas pratiques.
Notre force
Une formatrice experte de la thématique handicap en entreprise depuis plus de 15 ans. Plus de 500 managers formés au handicap à son actif.