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28 aout 2023

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Le recrutement inclusif est devenu un enjeu majeur dans le monde professionnel. Désormais, les entreprises prennent conscience de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans leurs effectifs. En effet, cela favorise l’équité et la justice sociale. D’autre part cela a un impact positif sur les performances et la créativité de l’entreprise. Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est le recrutement inclusif et pourquoi il est essentiel pour les entreprises.

A l’heure où les candidats se font rares et où les entreprises peinent dans leur recrutement, il est temps de recruter différemment. Et si un recrutement plus inclusif était la clé?

Le recrutement inclusif consiste à mettre en place des pratiques et des politiques qui favorisent la diversité des candidats tout au long du processus de recrutement. Cela signifie éliminer les biais cognitifs, les discriminations et les obstacles qui peuvent empêcher certains candidats de postuler ou d’être sélectionnés pour un poste. En effet, l’objectif est de créer un environnement où tous les candidats, indépendamment de leurs origines, de leur genre, de leur handicap ou de toute autre caractéristique, ont les mêmes chances d’être embauchés.

Attirez DES CANDIDATS de Tout Horizon grâce à des Descriptions de Poste Objectives !"

Il existe plusieurs façons de promouvoir le recrutement inclusif. Tout d’abord, il est essentiel d’établir des descriptions de poste claires et non discriminatoires. C’est pourquoi les descriptions de poste doivent être axées sur les compétences et les qualifications requises pour le poste. Par exemple, inutile de demander au candidat s’il a son permis de conduire si son poste ne le nécessite pas. Ainsi, en éliminant les termes ou les exigences qui pourraient exclure certaines personnes, on élargit le bassin de candidats potentiels

Ouvrez de Nouveaux Horizons avec des Canaux Diversifiés !

Ensuite, il est important de diversifier les canaux de recrutement.

C’est à dire que les entreprises doivent aller au-delà des canaux traditionnels et chercher des moyens d’atteindre des publics variés. Par exemple, vous pouvez participer à des salons de l’emploi ciblant des groupes spécifiques. Mais aussi vous pouvez collaborer avec des associations professionnelles ou des organismes communautaires. Par ailleurs, pourquoi ne pas mettre vos offres sur le site emploi des Agefiph?

Prenez Garde à vos Biais COGNITIFS !

La sensibilisation des personnes amenées à recruter est également essentielle. Il est crucial de se former et de former les équipes de recrutement aux biais cognitifs et aux meilleures pratiques en matière de recrutement inclusif. Chacun doit être conscient de ses propres préjugés et être en mesure de les surmonter lorsqu’ils évaluent les candidats. Des formations régulières peuvent aider à sensibiliser les équipes et à favoriser une approche plus ouverte et équitable du recrutement.

Optez pour des Évaluations Objectives et Impartiales pour des Décisions Fondées sur les Compétences !

En outre, l’utilisation de techniques d’évaluation objectives et standardisées peut contribuer à réduire les biais lors du processus de sélection. Par exemple, l’utilisation de tests de compétences, d’études de cas ou d’entretiens structurés peut fournir une évaluation plus équitable des candidats. En effet cela permet de se concentrer sur leurs capacités et leurs réalisations plutôt que sur des impressions subjectives.

Cultivez une Culture d'Inclusion et Boostez l'Innovation !

Enfin, il apparait comme important de développer davantage une culture d’inclusion au sein de l’entreprise. Cela implique la mise en place de politiques et de pratiques qui favorisent activement la diversité et l’égalité des chances, tout en encourageant la participation et la collaboration de tous les employés.

Parallèlement, il est recommandé d’adopter des politiques d’embauche et de promotion basées uniquement sur le mérite, en éliminant toute forme de discrimination. Cela suppose d’évaluer les candidats et les employés en se basant sur leurs compétences, leurs qualifications et leurs réalisations concrètes. Ainsi il est possible d’évaluer sans tenir compte de l’origine ethnique, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge ou de toute autre caractéristique protégée.

En encourageant activement la diversité des perspectives et des expériences au sein de l’entreprise, on favorise l’innovation, la créativité et la résolution de problèmes.

Épanouissement, Innovation et Performance - Les Multiples Avantages à Saisir !

Les avantages du recrutement inclusif sont nombreux. Tout d’abord, il favorise l’innovation et la créativité au sein de l’entreprise. La diversité des perspectives et des expériences permet d’apporter de nouvelles idées et de résoudre les problèmes de manière plus efficace. De plus, le recrutement inclusif renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur attractif, capable d’attirer des talents diversifiés. Cela peut également améliorer les performances de l’entreprise, car des équipes diverses sont souvent plus motivées, engagées et productives.

En conclusion, le recrutement inclusif est un élément clé pour favoriser la diversité et l’inclusion au sein des entreprises. En mettant en place des pratiques et des politiques inclusives, les entreprises peuvent bénéficier d’un avantage concurrentiel, en attirant et en retenant les meilleurs talents, en favorisant l’innovation et en améliorant les performances globales de l’entreprise. Le recrutement inclusif n’est pas seulement une obligation morale, c’est aussi une stratégie gagnante pour les entreprises qui souhaitent prospérer dans un monde de plus en plus diversifié et connecté.

Vous avez encore des questions ? Ou alors vous êtes convaincus et vous souhaitez passer au recrutement inclusif ? BPHR Conseil, Cabinet de Conseil RH peut vous accompagne pas à pas dans vos recrutements ou votre politique diversité ! Contacter via le formulaire ci-dessous pour échanger sur votre projet ! 👇