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9 octobre 2023

Recruter en alternance : Un investissement pour l'avenir

Recruter en alternance : Un investissement pour l’avenir.

Recruter en alternance constitue un investissement bénéfique tant pour les entreprises que pour les jeunes en quête d’une expérience professionnelle. Cette démarche permet aux employeurs de former de futurs collaborateurs tout en leur offrant l’opportunité d’acquérir des compétences pratiques. De plus, le collaborateur en alternance apporte un regard neuf sur l’entreprise, une énergie et une motivation sans pareil. Par ailleurs, les frais de formation sont partiellement couverts et l’entreprise bénéficie d’une main-d’œuvre en développement. Cependant, trouver le candidat idéal et mettre en place un programme d’alternance réussi nécessite une approche méthodique et réfléchie.

Définissez votre besoin !

Avant de lancer le processus de recrutement, l’entreprise doit passer par quelques étapes essentielles. Tout d’abord, elle doit déterminer et définir clairement les missions qui seront confiées à l’alternant. Ensuite, elle doit identifier les compétences clés que Le collaborateur en alternance devra maîtriser. De plus, il est important d’identifier les savoirs que le maître d’apprentissage devra transmettre au collaborateur en alternance. Ensuite, il est important de déterminer les perspectives de formation et d’évolution du poste. Par ailleurs, préciser les niveaux de responsabilité du poste à pourvoir est également essentiel. Enfin, évaluer les résultats et le retour sur investissement attendu aidera à trouver le candidat idéal et rédiger une annonce attrayante.

Choisissez la formation pertinente !

Le succès du recrutement repose en grande partie sur le bon choix de la formation. D’une part son titre, son contenu et sa validation doivent être en parfaite adéquation avec les métiers de l’entreprise. D’autre part elle doit répondre à ses besoins en termes de qualifications professionnelles.

C’est pourquoi, pour le recrutement d’un collaborateur en alternance, vous pouvez prendre contact avec les écoles qui proposent cette formation. En effet, Une collaboration étroite entre l’entreprise et l’organisme de formation est essentielle. De plus le choix de cet organisme et sa complémentarité avec l’activité de l’entreprise influenceront le déroulement de l’alternance.

Diffuser votre offre d'apprentissage au bon endroit au bon moment!

Pour commencer, rédigez une offre d’apprentissage attrayante, mettant en avant les avantages de l’entreprise et les compétences à acquérir. Ensuite Pour la diffusion de votre annonce, utilisez divers canaux de communication. En effet, vous pouvez déposer vos annonces via les canaux traditionnels mais aussi sur les sites des écoles ciblées. Pour ce qui est des dates, Attention il existe des périodes plus ou moins propices au recrutement d’en alternance. Vous devez vous baser sur les dates de formation.

Les écoles commençant pour la grande majorité des établissements en septembre, le recrutement des futurs collaborateurs doit être effectué entre avant l’été. Toutefois nous vous conseillons d’ouvrir votre offre dès le mois d’avril. En effet souvent les meilleurs candidats cherchent leurs alternances dès les mois de mars avril. Somme toute, cela démontre une capacité d’anticipation et d’organisation qui peut être précieuse pour l’entreprise 😉

Réussissez votre entretien d’embauche !

Au début de leur parcours professionnel, les futurs collaborateurs en alternance peuvent avoir un CV peu étoffé, ce qui est tout à fait normal. C’est pourquoi, vous allez devoir mettre l’accent sur sa motivation, sa curiosité et ou encore son désir d’apprendre. En effet, ce sont ces critères déterminants pour évaluer la capacité du collaborateur en alternance à s’intégrer efficacement dans l’entreprise. De même qu’il est important de garder à l’esprit que pour ces futurs alternants, cet entretien représente leur premier contact avec l’entreprise. Comme ils ne sont pas forcément familiers avec les codes de l’entreprise, il est essentiel de favoriser le dialogue. En conséquence, prenez le temps d’expliquer ces règles, de décrire le poste et comment leurs journées seront organisées. Ce faisant, vous leur donnerez envie de rejoindre votre entreprise tout en leur fournissant les clés pour s’intégrer rapidement.

DONNEZ TOUTES VOS CHANCES A CE RECRUTEMENT ET Accompagner et former Le collaborateur en alternance !

Lorsque Le collaborateur en alternance est recruté, assurez-vous de mettre un accompagnement régulier et un parcours d’intégration. Pour cela, désignez un tuteur compétent pour encadrer le jeune et lui permettre de progresser. En outre planifiez des formations adaptées à ses besoins pour favoriser son développement professionnel.

De plus vous pouvez renforcer son intégration au sein de l’équipe en l’impliquant dans les projets et activités de l’entreprise. En effet cela va renforcer son sentiment d’appartenance et favoriser son intégration. En outre, vous pouvez encouragez la communication pour qu’il puisse exprimer ses idées et poser des questions.

D’autre part l’intégration passe également par l’évaluation régulière de ses progrès. Ainsi, vous pourrez identifier ses points forts et ses axes d’amélioration, et ajustez si nécessaire le plan de formation. En dernier lieu, valorisez ses réussites et encouragez-le à persévérer dans son apprentissage.

Recruter en alternance : Un investissement pour l’avenir

Recruter en alternance représente un engagement mutuellement bénéfique. Les entreprises qui accordent de l’importance à la formation des jeunes contribuent à la construction d’une main-d’œuvre qualifiée pour l’avenir. En offrant des opportunités d’apprentissage, vous favorisez la croissance économique tout en soutenant le développement personnel et professionnel des apprentis. Mais également pour préparez l’avenir de votre entreprise.

Vous avez encore des questions ? Ou alors vous êtes convaincus et vous souhaitez recruter? BPHR Conseil, Cabinet de Conseil RH peut vous accompagne pas à pas dans vos recrutements ou votre politique RH ! Contacter via le formulaire ci-dessous pour échanger sur votre projet ! 👇