Saviez-vous que le coût d’un recrutement raté peut être plus élevé que vous ne le pensez ? 💰😱 Cela va bien au-delà des frais de recrutement ! Un mauvais choix peut vous coûter entre 20 et 200k€, affectant votre entreprise sur plusieurs niveaux.
💼 Frais de recrutement : Annonces, honoraires des consultants, temps passé sur les CV et les entretiens. Tout cela a un coût.
💸 Coûts salariaux : Salaire, avantages sociaux, cotisations patronales… Et si le nouvel employé part prématurément, c’est de l’argent jeté par les fenêtres.
🕰️ Perte de temps et de ressources : Formation gaspillée, productivité en baisse, retards dans les projets. Un mauvais recrutement peut semer le chaos dans votre équipe et dans vos objectifs.
🤝 Impact humain : Baisse de moral, tensions au sein de l’équipe, perte de confiance. Un mauvais choix peut mettre en péril la dynamique de toute votre entreprise.
🌐 Image ternie : Un recrutement raté peut impacter votre marque employeur, dissuader les futurs candidats et même affecter la perception de vos clients et partenaires.

Vecteur de réputation, la marque employeur est un outil RH de premier plan pour développer son attractivité. Attention il s’agit pas d’un coup de pub mais le reflet de la politique RH en place au sein de l’entreprise.

Recruter en alternance constitue un investissement bénéfique tant pour les entreprises que pour les jeunes en quête d’une expérience professionnelle. Cette démarche permet aux employeurs de former de futurs collaborateurs tout en leur offrant l’opportunité d’acquérir des compétences pratiques. De plus, le collaborateur en alternance apporte un regard neuf sur l’entreprise, une énergie et une motivation sans pareil. Par ailleurs, les frais de formation sont partiellement couverts et l’entreprise bénéficie d’une main-d’œuvre en développement. Cependant, trouver le candidat idéal et mettre en place un programme d’alternance réussi nécessite une approche méthodique et réfléchie.

Le recrutement inclusif est devenu un enjeu majeur dans le monde professionnel. Les entreprises prennent désormais conscience de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans leurs effectifs. Non seulement cela favorise l’équité et la justice sociale, mais cela a également un impact positif sur les performances et la créativité de l’entreprise. Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est le recrutement inclusif et pourquoi il est essentiel pour les entreprises.