Malgré les efforts pour rendre ces processus objectifs, les biais cognitifs en recrutement peuvent altérer la prise de décision des recruteurs .
Dans cet article, nous examinerons en profondeur l’impact des biais cognitifs sur le recrutement et leurs conséquences sur la diversité et l’efficacité des équipes
Le processus de recrutement est d’une importance cruciale pour les dirigeants d’entreprise. Quelles sont les erreurs à éviter ?
Dans le processus de recrutement, l’entretien recrutement est une étape capitale. C’est à ce moment-là que l’employeur a l’opportunité d’évaluer les compétences, l’expérience et la personnalité d’un candidat.
La méthode STAR est une technique utilisée dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.
Le recrutement inclusif est devenu un enjeu majeur dans le monde professionnel. Les entreprises prennent désormais conscience de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans leurs effectifs. Non seulement cela favorise l’équité et la justice sociale, mais cela a également un impact positif sur les performances et la créativité de l’entreprise. Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est le recrutement inclusif et pourquoi il est essentiel pour les entreprises.
