D’un point de vue réglementaire, il s’agit d’un entretien obligatoire instauré par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle.
Pour nous, il s’agit avant tout d’un temps d’échange et de partage privilégié autour des besoins du salarié et de ses souhaits d’évolution

En cette période de crise sanitaire, liée au Covid-19, l’Etat français a mis en place un plan de relance économique afin de soutenir les entreprises françaises. Sur les 100 milliards annoncés, 1 milliard du plan « France Relance » est consacré au fond national de l’emploi, aussi appelé FNE-formation. Le but étant de financer les formations de salariés en situation d’activité partielle.  

Vous êtes dirigeant d’une entreprise qui bénéficie d’un accord d’activité partielle ? Vous vous perdez au milieu de toutes ces nouvelles révisions du fond national de l’emploi FNE-formation ? Cependant, vous souhaitez mettre à profit cette période pour former vos collaborateurs à de nouvelles tâches ?

BPHR Conseil est là pour vous présenter les nouvelles dispositions du FNE-Formation, mises en vigueur au 1er novembre 2020.

Qu’est-ce que le Comité social économique ?

Né des Ordonnances Macron, le CSE (ou Comité Social et Economique) est la nouvelle instance représentative et unique du personnel. Elle prend la place des traditionnels délégués du personnel. D’ici le 1 er janvier 2020, toutes les entreprises d’au moins 11 salariés devront avoir mis en place leur CSE. Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE aura le même rôle que les délégués du personnel. Il pourra faire part à l’employeur de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application réglementaire du travail, être consulté sur les licenciements économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, horaires individualisés), la formation professionnelle et sur la fixation des congés payés. Il pourra faire des suggestions sur l’organisation générale de l’entreprise et sera un des interlocuteurs de l’inspecteur du travail.