Vous vous demandez, pourquoi faire réaliser un diagnostic RH règlementaire ?
En tant que dirigeant.e de TPE, vous êtes tour à tour Expert, Directeur commercial, Directeur financier et DRH…En fait vous êtes Directeur et responsable de tout.
Qui plus est, dès l’embauche de votre premier collaborateur, on considère que vous devez connaitre l’ensemble des textes réglementaires (Code du travail, convention collectives, accords de branche, jurisprudence…). Et histoire de vous simplifier la tâche, vous êtes confronté.e à un cadre légal qui évolue en permanence.
Pourtant, la conformité est l’un des aspects les plus importants en ressources humaines.
En effet, ne pas respecter les textes réglementaires peut avoir des conséquences négatives pour votre entreprise. Sanctions financières, baisse de la productivité, image de marque dégradée , baisse des résultats peuvent être les conséquences d’un non respect de la règlementation.
Pour conduire votre activité en toute sérénité, BPHR Conseil, vous propose de faire un point et de réaliser un diagnostic RH réglementaire.
.