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REFERENT HANDICAP EXTERNALISE POUR CFA

RÉFÉRENT HANDICAP DE CFA EXTERNALISÉ

Dans le cadre de leur mission de formation, les Centres de Formation d’Apprentis (CFA) doivent impérativement prendre en compte les besoins spécifiques des apprenants en situation de handicap.

Depuis 2020, cette obligation a été renforcée par l’exigence de désigner un référent handicap f/h. En effet, ne pas respecter cette obligation expose les CFA à divers risques, notamment la discrimination, la non-conformité aux exigences légales et aux critères de certification Qualiopi.

De plus, l’absence de mesures d’accompagnement adaptées peut non seulement compromettre la réussite et l’inclusion des apprentis handicapés, mais également affecter l’image et la réputation de l’établissement.

Afin de répondre à ces enjeux de manière optimale, notre service de référent handicap externalisé propose une solution experte et dédiée.

LES AVANTAGES D'UN RÉFÉRENT HANDICAP EXTERNALISÉ pour une CFA :

REFERENT HANDICAP EXPERT DU SUJET

GAIN DE TEMPS pour les équipes du CFA

CONFORMITE LEGALE & QUALIOPI

IMAGE de marque du cfa VALORISEE

POURQUOI EXTERNALISER LE REFERENT HANDICAP de CFA ?

Nous comprenons parfaitement les défis uniques auxquels sont confrontés les Centres de Formation des Apprentis (CFA) lorsqu’il s’agit de gérer la question du handicap. En effet, intégrer un référent handicap en interne peut parfois s’avérer une tâche complexe, notamment en raison des contraintes budgétaires, des ressources limitées et de la nécessité d’une expertise spécifique.

– Les équipes pédagogiques et administratives sont souvent déjà très sollicitées et n’ont pas toujours le temps nécessaire pour se consacrer pleinement à cette mission.

– Etre référent handicap ne s’improvise pas. Cela nécessite des compétences spécifiques et une connaissance approfondie des obligations légales, des typologies de handicap et des aides disponibles.

– Les référents handicap doivent régulièrement mettre à jour leurs connaissances pour rester en conformité avec les évolutions législatives et réglementaires.

-La constitution et l’activation d’un réseau de partenaires spécialisés demandent du temps et des efforts constants.

C’est ici qu’une solution externe se révèle être un atout précieux. En optant pour un référent handicap externe, vous bénéficiez d’une expertise dédiée sans les contraintes liées à un recrutement permanent. Et par conséquent, vous pouvez  concentrer vos efforts sur votre cœur de métier tout en étant assuré que votre établissement respecte pleinement les exigences légales et favorise un environnement d’apprentissage inclusif.

LES MISSIONS DU REFERENT HANDICAP DE CFA EXTERNALISÉ

Nous assurons une prise en charge complète et experte des missions essentielles du référent handicap de CFA pour garantir l’inclusion et le succès des apprenants en situation de handicap. 

1. Évaluer les besoins des apprentis :

  • Réaliser une évaluation précise des besoins spécifiques des apprenants en situation de handicap dès leur entrée en formation.
  • Définir un plan d’accompagnement individualisé pour répondre efficacement à ces besoins.

2. Mettre en place des aménagements :

  • Coordonner les adaptations nécessaires des espaces de formation, du matériel pédagogique et des méthodes d’enseignement.
  • Mettre en œuvre des aides techniques et humaines pour faciliter l’accès à la formation (aides visuelles, auditives, etc.).

3. Accompagner et suivre les apprentis au cours de leur formation :

  • Assurer un suivi régulier des apprenants tout au long de leur parcours de formation pour anticiper et résoudre les difficultés.
  • Être l’interlocuteur privilégié pour les apprenants, les équipes pédagogiques et assurer une communication fluide et efficace.

4. Former et sensibiliser les équipes du CFA :

  • Sensibiliser les équipes pédagogiques et administratives aux différentes typologies de handicap et aux bonnes pratiques d’inclusion.
  • Organiser des sessions de formation pour maintenir un haut niveau de compétence au sein du CFA.

5. Animer un réseau de partenaires :

  • Collaborer avec les partenaires comme l’Agefiph, CAP EMPLOI, et d’autres organismes pour mobiliser les ressources et les aides disponibles.
  • Faciliter la mise en place de projets avec ces entités pour soutenir les apprenants handicapés.

5. Veiller à la conformité QUALIOPI du CFA :

  • Assurer la conformité du CFA avec les obligations réglementaires en matière d’accueil des personnes handicapées.
  • Préparer et fournir les documents nécessaires pour les audits de certification Qualiopi.

6. Développer des pratiques inclusives :

  • Promouvoir et développer des pratiques pédagogiques inclusives qui bénéficient à tous les apprenants.
  • Contribuer à créer un environnement d’apprentissage équitable et accessible

Grâce à notre service de référent handicap externalisé, votre CFA pourra non seulement répondre aux exigences légales, mais aussi offrir un environnement inclusif et adapté à tous ses apprenants, garantissant ainsi leur réussite et leur épanouissement professionnel.

LES MODALITES D'INTERVENTION REFERENT HANDICAP EXTERNALISÉ

Optimisez votre stratégie d’inclusion avec notre offre de référent handicap externalisé. Nous vous proposons un accompagnement sur mesure à partir de 0,5 jour par mois, adapté à vos besoins spécifiques et à votre budget.

  • En premier lieu, nous réaliserons un diagnostic de vos pratiques en matière de handicap et d’inclusion pour une vision précise de votre situation.
  • Ensuite nous établirons une feuille de route détaillant les actions à conduire en accord avec vos objectifs et la stratégie de votre établissement.
  • Enfin, notre référente handicap mettra en oeuvre les actions choisies tout au long de l’année en fonction de vos besoins.

Profitez d’une approche flexible et efficace pour vous garantir la conformité Qualiopi sur les indicateur handicap et promouvoir un environnement de travail inclusif, sans surcharger l’emploi du temps de vos équipes. 

BPHR Conseil

VOTRE REFERENTE HANDICAP DE CFA

Emilie Goyer, notre experte handicap a piloté des politiques handicap dans des grandes entreprises. Elle a développé et mis en œuvre des projets inclusifs pour plus de 700 employés en situation de handicap.

En plus de son expertise en matière de handicap, Emilie a également piloté la politique alternance d’un groupe national. Dans ce cadre, elle a conçu et animé des formations de tuteurs, recruté et suivi l’intégration des alternants.

Aujourd’hui, elle assure la formation de référent handicap en CFA et OF et la sensibilisation des équipes à l’accueil des personnes en situation de handicap.

De plus, Emilie possède une maîtrise approfondie des cadres législatifs, des aides disponibles et des meilleures pratiques pour l’inclusion des personnes handicapées. 

En choisissant Emilie comme référente handicap externalisée, votre CFA bénéficiera d’un accompagnement professionnel et personnalisé pour garantir une inclusion efficace et sécuriser les parcours de formation de vos apprentis.

INTERESSÉ PAR LE RÉFÉRENT HANDICAP EXTERNALISÉ ?

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