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Les ressources humaines représentent souvent un défi majeur pour les petites et moyennes entreprises. En effet, avec des ressources internes limitées, gérer tous les aspects RH devient compliqué. Les TPE et PME doivent jongler entre gestion administrative, conformité légale, développement des compétences, recrutement et fidélisation. Et bien souvent, elles manquent de temps ou de ressources pour y accorder toute l’attention requise.
Avec notre service de DRH externalisé, nous offrons une solution flexible et sur-mesure qui s’adapte aux besoins et aux ambitions de votre entreprise. Notre expertise vous permet de gérer la conformité, de structurer vos processus RH et de soutenir la croissance de votre équipe, en gardant votre tranquillité d’esprit.
Dans les petites structures, chaque embauche et ajustement RH a un impact significatif sur la performance globale. Il s’agit donc de faire des choix stratégiques qui renforceront la pérennité de l’entreprise
Nos consultantes sont là pour répondre à vos besoins et vous accompagner à chaque étape de votre croissance, en prenant en charge un accompagnement RH complet pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
Une interlocutrice unique avec une expertise à 360° des sujets RH
Une organisation souple et un accompagnement sur-mesure adapté à vos besoins,
Un appui règlementaire et stratégique pour soutenir votre croissance
Un accompagnement de qualité sans les coûts fixes d’un DRH interne.
Cette étape essentielle permet de cibler les domaines RH les plus critiques pour votre entreprise. Cette analyse approfondie identifie les priorités de votre structure et évalue la charge de travail actuelle, tout en prenant en compte la culture interne et les compétences déjà présentes. Grâce à ce travail, nous pouvons proposer une solution sur-mesure qui soutient efficacement la croissance de votre entreprise, tout en optimisant la gestion des ressources humaines.
A partir de l’évaluation de vos besoins nous définissons une feuille de route pour l’année. Ainsi, en fonction des thématiques identifiées nous mettons en place l’accompagnement et les suivis nécessaires. L’accompagnement peut se faire en présentiel ou à distance en fonction des projets et/ou de la culture de l’entreprise.
Votre DRH externalisé reste à l’écoute de vos besoins et pourra bien entendu adapter ses services en fonction des évolutions de l’entreprise. L’ajustement de l’accompagnement se fera en étroite collaboration avec le dirigeant, garantissant ainsi une transparence totale et une définition claire du périmètre d’intervention, parfaitement aligné avec les besoins spécifiques de l’entreprise.
L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Vous apportez des réponses opérationnelles aux questions liées au parcours du collaborateur. Et ce, de l’embauche à la sortie du salarié, en passant par la gestion des absences, la rédaction des contrats de travail, la mise en place des horaires et l’exercice du pouvoir disciplinaire, tout en veillant à la conformité des pratiques.
LA POLITIQUE DE REMUNERATION : Notre expertise vous guide dans la mise en place d’une politique de rémunération cohérente et compétitive. Afin de motiver vos équipes tout en respectant vos contraintes budgétaires et règlementaires.
LA SECURISATION DE VOS RH : Avec l’audit de vos processus de paye et/ou de votre organisation pour vous aider à formaliser des procédures claires et éviter les risques.
LE MANAGEMENT : Accompagner le déploiement d’outils managériaux adaptés : comme la définition des fonctions et postes, la mise en place de rituels managériaux, ou encore la fixation d’objectifs clairs et mesurables pour optimiser la performance de vos équipes.
LA FORMATION ET LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (GEPP) : Nous vous proposons de construire d’un plan de développement des compétences. En recueillant les besoins à travers les entretiens professionnels, en proposant des formations adaptées, en recherchant des financements et en évaluant l’impact des actions mises en place.
LE RECRUTEMENT : Nous mettons en place un processus de recrutement structuré, de la rédaction de fiches de poste et d’annonces jusqu’à la création de grilles d’analyse et l’aide à la décision. Nous assurerons également la bonne intégration de vos nouvelles recrues.
LA POLITIQUE DIVERSITÉ & HANDICAP : Nous vous guidons dans la mise en œuvre d’une politique de diversité et d’inclusion. Avec bien sur des enjeux règlementaires mais aussi sociaux et sociétaux. Nous avons à coeur de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap et la diversité au sein des équipes.
LA STRATÉGIE RH : Nous vous aidons à définir une stratégie RH alignée avec vos objectifs business, en vous accompagnant dans l’analyse de vos besoins en ressources humaines. Nous aidons également les entreprises à travailler leur marque employeur.
LES RELATIONS SOCIALES : Nous vous apportons une expertise pour gérer vos relations sociales. Pour ce faire nous optimiserons la communication avec les partenaires sociaux, en veillant à la conformité avec les obligations légales et en prévenant les conflits pour maintenir un environnement de travail serein. .
Approche humaine et personnalisée
Nous privilégions une approche centrée sur les besoins réels de votre entreprise. Nous adaptons nos interventions à votre culture et à vos spécificités. Nos expertes sont à l’écoute, attentives aux enjeux et aux dynamiques de votre équipe, afin de vous proposer des solutions sur mesure qui favorisent la cohésion et la motivation.
Réactivité et disponibilité
En tant que cabinet de proximité, nous vous garantissons une réactivité optimale. Nos consultantes restent disponibles pour répondre rapidement à vos sollicitations. Et ce afin d’assurer une gestion fluide et agile de vos besoins RH, même en cas de situations imprévues.
Adaptabilité et flexibilité
Nous savons que les besoins RH évoluent au fil du temps. C’est pourquoi nous proposons un accompagnement modulable, qui s’adapte facilement aux changements de votre organisation, que ce soit en termes de croissance, de restructuration ou de transition.
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