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10 janvier 2025
BOOSTEZ VOTRE PERFORMANCE GLOBALE : 3 actions RH

En 2025, les Ressources Humaines ne sont plus une fonction secondaire. En effet, elles sont au cœur de la stratégie des entreprises. Que vous soyez une PME ou une grande structure, vos RH peuvent devenir un véritable levier de performance globale, alliant succès économique, bien-être des collaborateurs et impact sociétal.
C’est pourquoi, dans cet article, nous vous dévoilons 3 actions clés pour transformer vos pratiques RH et faire de 2025 une année placée sous le signe de la réussite.
Pourquoi VOS RH SONT ESSENTIELLES à la performance globale ?
Tout d’abord, il est essentiel de comprendre ce qu’englobe la performance globale. Contrairement aux idées reçues, elle ne se limite pas à des chiffres financiers. Au contraire, elle repose sur un équilibre entre :
- La performance économique : Atteindre vos objectifs de rentabilité et de croissance.
- Mais aussi, la performance sociale : Créer un environnement de travail inclusif, motivant et humain.
- Sans oublier, la performance environnementale : Intégrer des pratiques responsables et durables dans votre stratégie.
Ainsi, vos Ressources Humaines sont le fil conducteur de ces trois dimensions. Elles permettent de mobiliser les bonnes compétences, de favoriser l’engagement et de promouvoir des valeurs fortes au sein de votre organisation.
Bon à savoir : Une étude de Deloitte révèle que les entreprises plaçant les RH au centre de leur stratégie augmentent leurs performances financières de 26 %.
3 actions pour transformer vos RH en levier stratégique
1️⃣ Aligner vos RH sur les objectifs de l’entreprise
Pour maximiser l’impact des RH, tout d’abord, il est essentiel qu’elles soient en phase avec les ambitions stratégiques de l’entreprise.
Comment faire ?
- Clarifiez vos priorités RH : Où souhaitez-vous aller dans 3 ans ? Besoin de nouveaux talents, de monter en compétences ou de renforcer votre culture d’entreprise ?
- Fixez des KPIs pertinents : Suivez des indicateurs mesurables, comme le taux de satisfaction des collaborateurs (et si vous faisiez un audit de l’expérience collaborateur ?), le turnover ou l’impact des formations.
- Intégrez les RH dans les décisions stratégiques : Impliquez vos responsables RH dans les discussions clés pour anticiper les besoins humains nécessaires à vos projets.
Exemple concret : Une PME industrielle a intégré un DRH externalisé pour structurer ses pratiques RH et anticiper ses besoins en recrutement face à la croissance. Résultat : un gain de temps et une productivité accrue.
Le conseil BPHR Conseil : Faire appel à un DRH externalisé peut vous aider à structurer vos priorités RH sans alourdir vos effectifs.
2️⃣ Valoriser les talents pour renforcer l’engagement
Un collaborateur engagé est un atout précieux pour toute organisation. Par conséquent, il est indispensable de le valoriser pour garantir sa fidélité. En 2025, les entreprises performantes seront celles qui sauront motiver, fidéliser et développer leurs équipes.
👉 Les clés de la valorisation :
- Investissez dans la formation : Offrez des parcours personnalisés pour développer les compétences de vos collaborateurs et répondre aux évolutions de votre secteur.
- Renforcez la reconnaissance : Un feedback positif ou un mot personnalisé a un impact direct sur l’engagement.
- Créez un environnement propice au dialogue : Organisez des points réguliers pour recueillir les ressentis et idées des équipes.
🎯 Un chiffre qui parle : Selon une étude Gallup, les entreprises qui mettent en place des programmes de reconnaissance réguliers constatent une augmentation de 22 % de la rentabilité.👉 Gallup Engagement Report 2022
Exemple : Une start-up technologique a instauré un système de mentorat interne, combiné à des feedbacks réguliers. Résultat : une meilleure cohésion d’équipe et une augmentation de 15 % de la productivité.
3️⃣ Miser sur l’inclusion et l’innovation pour vous démarquer
Enfin, la diversité et l’innovation ne sont pas des options. Au contraire, elles sont des atouts majeurs pour améliorer la performance globale.
👉 Comment intégrer ces leviers dans vos pratiques RH ?
- Recrutez diversifié : Collaborez avec des associations, des plateformes inclusives et élargissez vos critères de sélection.
- Innovez dans vos méthodes de travail : Adoptez des modèles hybrides, des outils collaboratifs, et misez sur des pratiques comme le télétravail flexible.
- Engagez vos équipes dans des projets responsables : Environnement, inclusion, actions locales… Ces initiatives renforcent leur sentiment d’appartenance.
💡 Pourquoi c’est essentiel ? Une étude Forbes indique que 74 % des entreprises ayant intégré l’inclusion et l’innovation dans leur stratégie RH constatent une amélioration notable de leur performance globale.
Exemple concret : Chez BPHR Conseil, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de référents handicap externalisés. Cela leur permet de transformer une contrainte légale en une opportunité stratégique.
Conclusion : Transformez vos RH en moteur de performance globale
Ainsi, en alignant vos RH sur votre stratégie, en valorisant vos talents et en misant sur l’inclusion, vous pouvez transformer vos ressources humaines en un levier puissant de performance globale.
Chez BPHR Conseil, nous vous accompagnons à chaque étape :
✅ Structuration des RH.
✅ Développement des compétences.
✅ Accompagnement sur la diversité et l’inclusion.
🎯 Contactez-nous dès aujourd’hui pour transformer vos ambitions en réalité !
Vous avez encore des questions ? Ou alors vous souhaitez être accompagné dans la construction d’une politique RH ? BPHR Conseil, Cabinet de Conseil RH peut vous accompagne pas à pas ou vous former !
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Écrit par Emilie GOYER - BPHR Conseil
Vous avez besoin de structurer votre organisation, recruter les bons talents et développer les compétences présentes, sécuriser vos procédures et répondre aux obligations légales ? Nous pouvons vous accompagner ! Créatives, adaptables, responsables, et en recherche permanente de l’excellence, nous saurons vous proposer des solutions différenciantes et adaptées à vos besoins.