PROCESSUS DE RECRUTEMENT : LES 6 ERREURS À ÉVITER
Le processus de recrutement est d’une importance cruciale pour les dirigeants d’entreprise. Quelles sont les erreurs à éviter ?
NOS ARTICLES
L’entretien recrutement
Dans le processus de recrutement, l’entretien recrutement est une étape capitale. C’est à ce moment-là que l’employeur a l’opportunité d’évaluer les compétences, l’expérience et la personnalité d’un candidat.
LA METHODE « STAR » EN RECRUTEMENT :
La méthode STAR est une technique utilisée dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.
LE RECRUTEMENT INCLUSIF
Le recrutement inclusif est devenu un enjeu majeur dans le monde professionnel. Les entreprises prennent désormais conscience de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans leurs effectifs. Non seulement cela favorise l’équité et la justice sociale, mais cela a également un impact positif sur les performances et la créativité de l’entreprise. Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est le recrutement inclusif et pourquoi il est essentiel pour les entreprises.
Comment (bien) préparer un entretien de recrutement ?
Aujourd’hui nous allons vous parler des entretiens de recrutement !
Face à l’urgence des recrutements et parfois à la pénurie des candidats, les entreprises peuvent être tentées de passer un peu vite sur la phase d’entretien ou du moins être moins « regardantes ». Alors si nous sommes ravies que les entreprises soient plus ouvertes sur leurs critères de sélection (POV de l’optimiste), elles ne doivent pas pour autant perdre de vue ce qui est important. C’est-à-dire recruter un.e collaborateur.rice qui reste et s’épanouisse dans la réalisation de ses missions.