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FINANCEMENT RH PAR LES OPCO

ACTUALITÉS

13 mai 2025

Financement RH par les OPCO : un levier encore trop méconnu des dirigeant·e·s

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Et si vos actions RH pouvaient être financées ?

Recrutement, gestion des compétences, qualité de vie au travail… Peu de dirigeant·e·s savent qu’il est possible d’obtenir un financement RH par les OPCO pour structurer leur gestion des ressources humaines. 

La mission des OPCO ne se limite pas à la formation. Ils peuvent aussi financer des actions de conseil RH. Et cela peut tout changer pour une TPE ou une PME qui manque de temps et de ressources.

Dans cette page, nous vous expliquons comment fonctionne le financement RH par les OPCO, quelles actions peuvent être prises en charge, et nous vous donnons deux exemples concrets.

Bonne lecture !

Qu’est-ce qu’un accompagnement RH financé ?

Concrètement, il s’agit d’un accompagnement personnalisé par un cabinet expert en ressources humaines, financé en tout ou partie par votre OPCO. Cela peut prendre la forme :

  • d’un diagnostic RH,
  • d’un appui à la structuration des process,
  • d’un accompagnement au recrutement ou à l’onboarding,
  • ou encore d’un travail sur les obligations légales (entretien pro, égalité F/H…).

Les formats sont variés : atelier collectif, entretien individuel, intervention ponctuelle ou suivi dans la durée. L’objectif reste le même : vous aider à mieux piloter vos RH, sans tout faire seul·e, et avec un financement à la clé.

Qui finance ? Votre OPCO !

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l’État. Leur rôle est de financer la formation professionnelle… mais pas seulement ! Ils disposent aussi de dispositifs pour financer :

  • l’accompagnement RH,
  • la structuration des compétences,
  • la mise en place de démarches RSE ou QVCT,
  • ou encore l’appui aux transitions professionnelles.

Chaque OPCO a ses propres dispositifs, conditions et montants. Mais dans tous les cas, si votre entreprise cotise à un OPCO (c’est obligatoire), vous avez peut-être droit à un accompagnement RH financé.

Quelles actions RH SONT CONCERNées par les finacements RH des opco ?

Les thématiques éligibles sont nombreuses. Elles varient selon les OPCO, mais voici les plus fréquentes :

Diagnostic et structuration RH

  • Faire le point sur l’organisation RH actuelle
  • Identifier les points forts et les axes d’amélioration
  • Formaliser un plan d’actions

Appui au recrutement

  • Définir les besoins en compétences
  • Structurer les processus de recrutement
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs efficacement

Gestion des compétences

  • Mettre en place des entretiens professionnels
  • Élaborer un plan de développement des compétences
  • Construire des parcours de montée en compétences

Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

  • Identifier les irritants du quotidien
  • Renforcer le dialogue social
  • Prévenir les risques psychosociaux

Inclusion et obligations légales

  • Répondre aux obligations liées au handicap
  • Agir pour l’égalité professionnelle femmes/hommes
  • Désigner et accompagner les référents obligatoires

Ces accompagnements sont bien souvent finançables à 100 %, dans la limite des budgets alloués par les OPCO.

TROIS DISPOSITIFS DE FINANCEMENT RH

La PAC RH / Transition Pro d’OPCO ATLAS

La PAC RH / Transition Pro, portée par l’OPCO ATLAS, est un dispositif pensé pour aider les entreprises à anticiper les mutations des métiers, sécuriser les parcours professionnels et valoriser les compétences de leurs collaborateurs.

Cette prestation s’adresse aux entreprises de moins de 250 salarié·e·s, adhérentes à l’OPCO ATLAS, souhaitant structurer leur stratégie RH face aux transformations économiques, technologiques et organisationnelles.

Jusqu’à 3 jours d’accompagnement sur 4 à 6 mois peuvent être cofinancés à hauteur de 100 %, selon les critères d’éligibilité.

Les thématiques abordées incluent notamment :

    • la construction de projets de mobilité ou de reconversion,
    • la gestion des parcours professionnels (y compris des publics spécifiques : seniors, travailleurs en situation de handicap, etc.),
    • l’accompagnement des transitions collectives en cas d’évolution d’activité,
    • l’appui à la mise en place d’AFEST ou de VAE inversée,
    • la création d’environnements d’apprentissage internes et innovants

La PAC RH / Transition Pro permet aux entreprises de :

  • identifier leurs enjeux RH en lien avec leur développement stratégique,
  • définir un plan d’action réaliste et adapté à leurs priorités,
  • structurer leurs démarches RH avec méthode et autonomie,
  • mobiliser des outils concrets au service de l’évolution professionnelle de leurs salarié·e·s.

 

Nous sommes habilités à intervenir dans ce dispositif grâce à notre partenaire Open-S pour des accompagnements à fort impact dans les secteurs couverts par l’OPCO ATLAS (bureaux d’études, numérique, conseil, etc.).

👉 Découvrir le PAC RH OPCO ATLAS

l’OPCI OCAPIAT propose plusieurs dispositifs d’accompagnement RH, regroupés sous l’appellation DEFI, pour soutenir les entreprises dans leurs enjeux RH et de recrutement.

Les dispositifs DEFI PRO et DEFI EMPLOI permettent de financer des actions telles que :

  • la structuration des pratiques RH (entretiens, intégration, politique de formation),
  • l’organisation de la montée en compétences ou de la polyvalence,
  • l’intégration de nouveaux salarié·e·s via des parcours internes,
  • l’appui au recrutement de profils spécifiques.

    Nous pouvons intervenir dans ce cadre auprès des entreprises relevant d’OCAPIAT (agriculture, agroalimentaire, territoires ruraux), sur des missions concrètes, sur mesure et prises en charge.

LA Prestation de conseil en ressources humaines (PCRH)

La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) est un dispositif national cofinancé par l’État et les OPCO. Il permet aux TPE et PME de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et opérationnel pour structurer et professionnaliser leur gestion RH.

Ce dispositif est activable auprès de plusieurs OPCO, dont OPCO Commerce, OPCO 2i et Constructys, selon votre secteur d’activité.

Les thématiques abordées peuvent inclure :

  • la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
  • l’amélioration du dialogue social,
  • l’optimisation de l’organisation du travail,
  • la professionnalisation de la fonction RH.

    La PCRH peut être prise en charge jusqu’à 100 % du coût de la prestation pour les entreprises de moins de 50 salariés, et jusqu’à 50 % pour celles de 50 à 249 salariés, sous réserve des fonds disponibles

Qui EST ELIGIBLE AU FINANCEMENT RH PAR LES OPCO ?

Tous les secteurs sont concernés, à condition d’être rattachés à un OPCO. Les TPE et PME sont particulièrement visées. En général, il faut :
  • être à jour de ses cotisations OPCO,
  • avoir un effectif inférieur à 250 salarié·e·s,
  • ne pas avoir déjà bénéficié du dispositif récemment (année en cours).
💡 Le mieux est de vérifier directement auprès de votre OPCO ou de nous contacter directement pour que l’on vérifie ensemble votre éligibilité !

Pourquoi activer ce levier quand on est dirigeant·e de TPE ou PME ?

Beaucoup de dirigeant·e·s prennent seuls leurs décisions RH. Par manque de temps, d’outils ou de méthode, certains sujets restent en suspens : recrutement, formation, gestion du personnel, obligations légales…

Être accompagné·e permet de :

  • prendre du recul sur son organisation,
  • gagner du temps en structurant ses process,
  • éviter les erreurs qui coûtent cher,
  • et respecter la législation RH en vigueur.

Quand en plus, cet accompagnement est finançable à 100 %, cela devient une véritable opportunité stratégique. Pourquoi s’en priver ?

Vous voulez savoir si vous êtes éligibles ? Chez BPHR Conseil, nous accompagnons régulièrement des dirigeant·e·s dans cette démarche. Notre posture est simple : vous informer, et vous accompagner dans vos démarches si vous le souhaitez. Si vous pouvez activer un financement et que vous avez besoin d’aide, nous sommes là.

Écrit par Emilie GOYER - BPHR Conseil

Vous avez besoin de structurer votre organisation, recruter les bons talents et développer les compétences présentes, sécuriser vos procédures et répondre aux obligations légales ? Nous pouvons vous accompagner ! Créatives, adaptables, responsables, et en recherche permanente de l’excellence, nous saurons vous proposer des solutions différenciantes et adaptées à vos besoins.