TPE, PME : saviez-vous que vos actions RH peuvent être financées par votre OPCO ? Recrutement, gestion des compétences, QVCT… des dispositifs existent pour vous accompagner, sans reste à charge. Découvrez comment activer ces leviers.
Depuis le 1er janvier 2025, de nouvelles dispositions viennent transformer la mise en œuvre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Pour les entreprises concernées par la DOETH (et elles sont nombreuses !), il ne s’agit pas simplement d’une mise à jour administrative, mais bien d’un tournant stratégique.
Économique, sociale, environnementale… la performance globale ne s’improvise pas. Découvrez 3 leviers concrets pour faire de vos RH un moteur de réussite, au service de vos ambitions.
L’inclusion des personnes en situation de handicap dans les centres de formation dépasse largement une simple obligation légale. En réalité, c’est un levier puissant pour enrichir l’expérience éducative de tous les apprenants et de répondre aux enjeux de diversité et de responsabilité sociale.
Lorsque votre équipe atteint ou dépasse les 30 collaborateurs, il devient essentiel de structurer la gestion des ressources humaines (RH).
À ce stade, la mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) n’est plus seulement un luxe, mais une nécessité.
