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#J'PEUX PAS J'AI RH - L'ACTUALITÉ RH

PCRH
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Myriam Nectoux

La PCRH : La prestation de conseil en ressources humaines

Dans le cadre de la crise de la Covid-19, la PCRH : La prestation de conseil en ressources humaines a été renforcée jusqu’au 31 décembre 2021 .

En effet, s’il y a une certitude dans ce contexte incertain, c’est que les TPE-PME sont fortement impactées par la crise liée à l’épidémie de Covid-19.

Outre la récession économique, cette crise a entrainé avec elle un nouveau rapport au travail. Les entreprises et les salariés ont dû/et doivent encore rapidement s’adapter. Notons également que le retour à « la normale » constituera également un changement que les entreprises devront accompagner.

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duoday : interview d'une personne en situation de handicap
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Emilie GOYER

Duoday : interview d’une personne en situation de handicap

À l’occasion du Duoday, BPHR Conseil a ouvert ses portes à Anne-Catherine, une professionnelle en situation de handicap, le temps d’une immersion au sein de notre équipe.
L’objectif ? Favoriser la rencontre, casser les préjugés, et faire avancer ensemble l’inclusion dans le monde du travail.
Une interview inspirante qui donne à voir les réalités du handicap, les freins encore trop présents… mais aussi les leviers concrets pour faire bouger les lignes, à notre échelle.

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My Coach RH, le dispositif d'aide au recrutement 100% financé par la région sud
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Emilie GOYER

My Coach RH : le dispositif d’aide au recrutement financé par la région Sud en 5 questions

Il s’agit d’un dispositif d’aide au recrutement pour les TPE et les PME du Vaucluse (84), des Alpes de Haute-Provence (04) et des Hautes-Alpes (05). BPHR Conseil vous accompagne dans toutes les étapes d’un recrutement.

1. Soutien à la définition de la stratégie de recrutement de l’entreprise,

2. Aide à la rédaction des fiches de poste et des offres d’emploi,

3. Sourcing des candidats, l’activation des partenariats locaux emploi-formation…

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Myriam Nectoux

Le rôle du dialogue social dans la crise sanitaire

Plus que jamais le dialogue social a sa place dans l’entreprise. Il va falloir repenser les postes de travail, les horaires, conditions de travail, protection des salariés ou encore l’organisation . C’est sur ces thématiques que va s’orienter le dialogue social. N’oublions pas l’adage seul on va plus vite et ensemble on va plus loin

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Myriam Nectoux

Pourquoi mettre en place un accord d’interessement ?

Un accord d’intéressement aux bénéfices est un dispositif d’épargne salariale facultatif permettant d’associer financièrement l’ensemble des salariés et des dirigeants aux réussites de l’entreprise.
Vous vous interrogez sur la mise en place d’un dispositif d’intéressement pour associer vos salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise? Voici quelques points clé qui peuvent vous aider dans votre prise de décision.

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