La méthode STAR en recrutement
La méthode STAR est une technique utilisée dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.
La méthode STAR est une technique utilisée dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.
Les savoir-être sont des compétences comportementales précieuses pour la performance de l’entreprise. Les employeurs recherchent souvent des candidats qui possèdent un mélange de compétences techniques et de compétences comportementales, et ces dernières sont de plus en plus valorisées dans le monde du travail.
Les hard skills sont des compétences que l’on peut acquérir au moyen de formations ou à travers l’expérience ce professionnelle. Elles sont mesurables et font très souvent l’objet d’une qualification, d’une certification ou d’un diplôme.
Comment se démarquer en rédigeant une offre d’emploi efficace et attractive à diffuser sur le web
En effet, selon pôle emploi 95% des demandeurs d’emploi utilisent internet pour leur recherche
Les soft skills sont des devenues les compétences clés que tout le monde recherche. Pourtant elles sont souvent difficiles à évaluer lors de l’entretien recrutement
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