Dans le processus de recrutement, l’entretien recrutement est une étape capitale. C’est à ce moment-là que l’employeur a l’opportunité d’évaluer les compétences, l’expérience et la personnalité d’un candidat.
La méthode STAR est une technique utilisée dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.
Aujourd’hui nous allons vous parler des entretiens de recrutement !
Face à l’urgence des recrutements et parfois à la pénurie des candidats, les entreprises peuvent être tentées de passer un peu vite sur la phase d’entretien ou du moins être moins « regardantes ». Alors si nous sommes ravies que les entreprises soient plus ouvertes sur leurs critères de sélection (POV de l’optimiste), elles ne doivent pas pour autant perdre de vue ce qui est important. C’est-à-dire recruter un.e collaborateur.rice qui reste et s’épanouisse dans la réalisation de ses missions.
Le principe de la semaine de 4 jours est simple, travailler 4 jours au lieu de 5 jours par semaine. Le nombre d’heures hebdomadaires restent identiques, il s’agit d’une réorganisation du temps de travail, qui nous offre 3 jours de repos. L’idée est tentante n’est-ce pas ?
Et bien, cette nouvelle approche du monde du travail, séduit 6 français sur 10 d’après l’étude The Workforce View in Europe 2019 menée par l’ADP.
Mais alors qu’est-ce qui les séduit dans cette nouvelle approche du monde du travail ? La semaine de 4 jours deviendra-t-elle la norme de demain? C’est ce que nous allons aborder dans cet article.
Le cadre de référence est une notion utilisée en communication ; il s’agit de l’ensemble d’idées, d’opinions, de valeurs propres à un individu (ou à un groupe) et en fonction duquel cet individu donne un sens à ce qu’il reçoit.
Prenons un exemple : Si je vous dis « tableau », vous pensez à quoi en premier ?
