LES 5 LEÇONS QUE L’ALTERNANCE M’A ENSEIGNÉES
Retrouvez dans cet article le retour d’expérience d’une d’alternante et les 5 leçons que son parcours en alternance lui a enseigné.
NOS ARTICLES
RECRUTEMENT ET TPE/PME : Découvrez le dispositif « My Coach RH » !
Vous êtes une TPE/PME en Région Sud et vous souhaitez recruter ? Découvrez le dispositif d’accompagnement au recrutement 100% financé par la région : « My Coach RH » !
Les 5 grandes étapes du recrutement
Recruter ce n’est pas difficile…c’est juste compliqué.
Le recrutement est un entrelacement d’actions et d’enjeux complexes mais qui ne nécessitent pas d’effort particulier. Alors oui, un recrutement c’est compliqué parce que l’on travaille avec l’humain et que l’humain est complexe (et ça je ne l’apprends à personne). Oui un recrutement c’est compliqué par ce que l’on dépend d’un marché de l’emploi que l’on ne maitrise pas.
Mais bonne nouvelle ! On peut, par de la technique et de la méthode, simplifier le recrutement. Pour vous guider dans la mise en œuvre de vos recrutements nous avons identifié pour vous 5 étapes clés.
Pourquoi toutes les entreprises devraient avoir un parcours d’intégration ?
Vous avez enfin trouvé la perle rare ! Après des semaines de recherche, des dizaines (voir des centaines) de CV, des heures d’entretien, et parfois de longs mois d’attente (Eh oui tous les candidats ne sont pas disponibles tout de suite…qu’on se le dise) vous avez enfin réussi à recruter votre collaborateur !
Félicitations 🎉 !!! Vous soufflez et vous vous dites que le plus dur est fait…FAUX !
« Boomers, Générations X, Y, Z…» et si on travaillait ensemble ?
Les jeunes ont de gros problème avec l’autorité, ils sont individualistes et fainéants. Les seniors seraient quant à eux loyaux, organisés et respectueux … 😂 #StopauxClichés
On a tout entendu et son contraire sur les générations X, Y et Z. Et si finalement qu’elle soit X, Y ou Z n’était pas le cœur du problème. Et si finalement le problème ne venait pas des valeurs que portent les nouvelles générations mais du regard que porte sur elles les « anciennes » générations ?