L’inclusion des personnes en situation de handicap dans les centres de formation dépasse largement une simple obligation légale. En réalité, c’est un levier puissant pour enrichir l’expérience éducative de tous les apprenants et de répondre aux enjeux de diversité et de responsabilité sociale.
Lorsque votre équipe atteint ou dépasse les 30 collaborateurs, il devient essentiel de structurer la gestion des ressources humaines (RH).
À ce stade, la mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) n’est plus seulement un luxe, mais une nécessité.
L’entretien de recrutement en vidéo est rapidement devenu un élément incontournable du processus de recrutement. Il répond à l’évolution des modes de travail en éliminant les distances et en offrant de la flexibilité.
Saviez-vous que le coût d’un recrutement raté peut être plus élevé que vous ne le pensez ? 💰😱 Cela va bien au-delà des frais de recrutement ! Un mauvais choix peut vous coûter entre 20 et 200k€, affectant votre entreprise sur plusieurs niveaux.
💼 Frais de recrutement : Annonces, honoraires des consultants, temps passé sur les CV et les entretiens. Tout cela a un coût.
💸 Coûts salariaux : Salaire, avantages sociaux, cotisations patronales… Et si le nouvel employé part prématurément, c’est de l’argent jeté par les fenêtres.
🕰️ Perte de temps et de ressources : Formation gaspillée, productivité en baisse, retards dans les projets. Un mauvais recrutement peut semer le chaos dans votre équipe et dans vos objectifs.
🤝 Impact humain : Baisse de moral, tensions au sein de l’équipe, perte de confiance. Un mauvais choix peut mettre en péril la dynamique de toute votre entreprise.
🌐 Image ternie : Un recrutement raté peut impacter votre marque employeur, dissuader les futurs candidats et même affecter la perception de vos clients et partenaires.
L’arrivée des générations Y et Z sur le marché du travail a marqué un tournant significatif dans la dynamique des recrutements.
