Processus de recrutement : les 6 erreurs à éviter
Le processus de recrutement est d’une importance cruciale pour les dirigeants d’entreprise. Quelles sont les erreurs à éviter ?
Le processus de recrutement est d’une importance cruciale pour les dirigeants d’entreprise. Quelles sont les erreurs à éviter ?
Dans le processus de recrutement, l’entretien recrutement est une étape capitale. C’est à ce moment-là que l’employeur a l’opportunité d’évaluer les compétences, l’expérience et la personnalité d’un candidat.
La méthode STAR est une technique utilisée dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.
Les savoir-être sont des compétences comportementales précieuses pour la performance de l’entreprise. Les employeurs recherchent souvent des candidats qui possèdent un mélange de compétences techniques et de compétences comportementales, et ces dernières sont de plus en plus valorisées dans le monde du travail.
Les hard skills sont des compétences que l’on peut acquérir au moyen de formations ou à travers l’expérience ce professionnelle. Elles sont mesurables et font très souvent l’objet d’une qualification, d’une certification ou d’un diplôme.