Management

#J'PEUX PAS J'AI RH - L'ACTUALITÉ RH

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Myriam Nectoux

La semaine de 4 jours : la tendance de demain ?

Le principe de la semaine de 4 jours est simple, travailler 4 jours au lieu de 5 jours par semaine. Le nombre d’heures hebdomadaires restent identiques, il s’agit d’une réorganisation du temps de travail, qui nous offre 3 jours de repos. L’idée est tentante n’est-ce pas ?

Et bien, cette nouvelle approche du monde du travail, séduit 6 français sur 10 d’après l’étude The Workforce View in Europe 2019 menée par l’ADP.

Mais alors qu’est-ce qui les séduit dans cette nouvelle approche du monde du travail ? La semaine de 4 jours deviendra-t-elle la norme de demain? C’est ce que nous allons aborder dans cet article.

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BPHR conseil- cadre de référencement
actus
Myriam Nectoux

Travail d’équipe : trouver votre cadre de référence

Le cadre de référence est une notion utilisée en communication ; il s’agit de l’ensemble d’idées, d’opinions, de valeurs propres à un individu (ou à un groupe) et en fonction duquel cet individu donne un sens à ce qu’il reçoit.

Prenons un exemple : Si je vous dis « tableau », vous pensez à quoi en premier ?

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Participatif versus collectif
actus
Myriam Nectoux

Le participatif vs le collaboratif

Ateliers participatifs, outils d’intelligence collective, management collaboratif…. les réseaux sociaux professionnels regorgent d’articles sur le sujet. Mais que se cache-t-il derrière ces termes très à la mode ?

En réaction au mode de management traditionnel hiérarchique (et très souvent directif), le management participatif et collectif…

Par conséquent, l’évolution des professions demande un apprentissage constant de nouvelles méthodes et compétences …

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bphr conseil-dur dur le recrutement
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Myriam Nectoux

Dur, dur le recrutement!

D’après l’INSEE le taux de chômage en France devrait baisser au troisième trimestre 2021 à 7,6%… une bonne nouvelle sauf si vous êtes actuellement à la recherche d’un candidat…

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Entretien professionnel BPHR conseil
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Emilie GOYER

ENTRETIEN PROFESSIONNEL : L’HEURE DU BILAN A SONNÉ

D’un point de vue réglementaire, il s’agit d’un entretien obligatoire instauré par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle.
Pour nous, il s’agit avant tout d’un temps d’échange et de partage privilégié autour des besoins du salarié et de ses souhaits d’évolution

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