Comment évaluer les soft skills ?
Les soft skills sont des devenues les compétences clés que tout le monde recherche. Pourtant elles sont souvent difficiles à évaluer lors de l’entretien recrutement
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Les Soft Skills sont clés, mais sans compétences techniques le recrutement vacille ! Découvrez comment marier savoir-faire comportemental et expertise métier pour créer des équipes performantes. BPHR Conseil y décortique les pièges du “100 % Soft Skills” et livre ses bonnes pratiques pour un recrutement vraiment gagnant.
Le recrutement inclusif est devenu un enjeu majeur dans le monde professionnel. Les entreprises prennent désormais conscience de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans leurs effectifs. Non seulement cela favorise l’équité et la justice sociale, mais cela a également un impact positif sur les performances et la créativité de l’entreprise. Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est le recrutement inclusif et pourquoi il est essentiel pour les entreprises.
Dans un marché sous tension, les TPE/PME doivent repenser leur stratégie RH. Marque employeur, expérience collaborateur, plan d’action RH… Construire sa trajectoire, ce n’est pas rêver l’avenir, c’est le piloter ! BPHR Conseil vous guide pour faire de votre politique RH un véritable levier de performance.
Aujourd’hui nous allons vous parler des entretiens de recrutement !
Face à l’urgence des recrutements et parfois à la pénurie des candidats, les entreprises peuvent être tentées de passer un peu vite sur la phase d’entretien ou du moins être moins « regardantes ». Alors si nous sommes ravies que les entreprises soient plus ouvertes sur leurs critères de sélection (POV de l’optimiste), elles ne doivent pas pour autant perdre de vue ce qui est important. C’est-à-dire recruter un.e collaborateur.rice qui reste et s’épanouisse dans la réalisation de ses missions.
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