Le processus de recrutement ne se limite plus à la simple sélection de candidats pour un poste vacant, eh non…. Découvrez en quoi l’expérience candidat vous permettra d’attirer les meilleurs talents et ce que vous soyez une grande ou une toute petite entreprise !
Vecteur de réputation, la marque employeur est un outil RH de premier plan pour développer son attractivité. Attention il s’agit pas d’un coup de pub mais le reflet de la politique RH en place au sein de l’entreprise.
Dans le processus de recrutement, le CV est un outil essentiel pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats. Cependant, décoder un CV peut parfois être complexe.
Recruter en alternance constitue un investissement bénéfique tant pour les entreprises que pour les jeunes en quête d’une expérience professionnelle. Cette démarche permet aux employeurs de former de futurs collaborateurs tout en leur offrant l’opportunité d’acquérir des compétences pratiques.
Malgré les efforts pour rendre ces processus objectifs, les biais cognitifs en recrutement peuvent altérer la prise de décision des recruteurs .
Dans cet article, nous examinerons en profondeur l’impact des biais cognitifs sur le recrutement et leurs conséquences sur la diversité et l’efficacité des équipes
