Accueillir chaleureusement le nouvel arrivant c’est bien et pourtant c’est loin d’être suffisant. Une intégration réussie est un enjeu important pour l’entreprise et le salarié, il est donc essentiel d’avoir un parcours d’intégration. Suivez le guide !
TPE, PME : saviez-vous que vos actions RH peuvent être financées par votre OPCO ? Recrutement, gestion des compétences, QVCT… des dispositifs existent pour vous accompagner, sans reste à charge. Découvrez comment activer ces leviers.
Depuis le 1er janvier 2025, de nouvelles dispositions viennent transformer la mise en œuvre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Pour les entreprises concernées par la DOETH (et elles sont nombreuses !), il ne s’agit pas simplement d’une mise à jour administrative, mais bien d’un tournant stratégique.
Économique, sociale, environnementale… la performance globale ne s’improvise pas. Découvrez 3 leviers concrets pour faire de vos RH un moteur de réussite, au service de vos ambitions.
L’inclusion des personnes en situation de handicap dans les centres de formation dépasse largement une simple obligation légale. En réalité, c’est un levier puissant pour enrichir l’expérience éducative de tous les apprenants et de répondre aux enjeux de diversité et de responsabilité sociale.
Lorsque votre équipe atteint ou dépasse les 30 collaborateurs, il devient essentiel de structurer la gestion des ressources humaines (RH).
À ce stade, la mise en place d’un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) n’est plus seulement un luxe, mais une nécessité.
L’entretien de recrutement en vidéo est rapidement devenu un élément incontournable du processus de recrutement. Il répond à l’évolution des modes de travail en éliminant les distances et en offrant de la flexibilité.
Saviez-vous que le coût d’un recrutement raté peut être plus élevé que vous ne le pensez ? Cela va bien au-delà des frais de recrutement ! Un mauvais choix peut vous coûter entre 20 et 200k€, affectant votre entreprise sur plusieurs niveaux.
L’arrivée des générations Y et Z sur le marché du travail a marqué un tournant significatif dans la dynamique des recrutements.
Le processus de recrutement ne se limite plus à la simple sélection de candidats pour un poste vacant, eh non…. Découvrez en quoi l’expérience candidat vous permettra d’attirer les meilleurs talents et ce que vous soyez une grande ou une toute petite entreprise !
Vecteur de réputation, la marque employeur est un outil RH de premier plan pour développer son attractivité. Attention il s’agit pas d’un coup de pub mais le reflet de la politique RH en place au sein de l’entreprise.
Dans le processus de recrutement, le CV est un outil essentiel pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats. Cependant, décoder un CV peut parfois être complexe.
Cabinet d'accompagnement RH
Développer le potentiel de votre entreprise en faisant appel à des expertes en ressources humaines !
Nos accompagnements
À propos