Recruter en alternance constitue un investissement bénéfique tant pour les entreprises que pour les jeunes en quête d’une expérience professionnelle. Cette démarche permet aux employeurs de former de futurs collaborateurs tout en leur offrant l’opportunité d’acquérir des compétences pratiques.
Malgré les efforts pour rendre ces processus objectifs, les biais cognitifs en recrutement peuvent altérer la prise de décision des recruteurs .
Dans cet article, nous examinerons en profondeur l’impact des biais cognitifs sur le recrutement et leurs conséquences sur la diversité et l’efficacité des équipes
Le processus de recrutement est d’une importance cruciale pour les dirigeants d’entreprise. Quelles sont les erreurs à éviter ?
Dans le processus de recrutement, l’entretien recrutement est une étape capitale. C’est à ce moment-là que l’employeur a l’opportunité d’évaluer les compétences, l’expérience et la personnalité d’un candidat.
La méthode STAR est une technique utilisée dans le processus de recrutement pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.
Les savoir-être sont des compétences comportementales précieuses pour la performance de l’entreprise. Les employeurs recherchent souvent des candidats qui possèdent un mélange de compétences techniques et de compétences comportementales, et ces dernières sont de plus en plus valorisées dans le monde du travail.
Les hard skills sont des compétences que l’on peut acquérir au moyen de formations ou à travers l’expérience ce professionnelle. Elles sont mesurables et font très souvent l’objet d’une qualification, d’une certification ou d’un diplôme.
Comment se démarquer en rédigeant une offre d’emploi efficace et attractive à diffuser sur le web
En effet, selon pôle emploi 95% des demandeurs d’emploi utilisent internet pour leur recherche
Les soft skills sont des devenues les compétences clés que tout le monde recherche. Pourtant elles sont souvent difficiles à évaluer lors de l’entretien recrutement
Les Soft Skills sont clés, mais sans compétences techniques le recrutement vacille ! Découvrez comment marier savoir-faire comportemental et expertise métier pour créer des équipes performantes. BPHR Conseil y décortique les pièges du “100 % Soft Skills” et livre ses bonnes pratiques pour un recrutement vraiment gagnant.
Le recrutement inclusif est devenu un enjeu majeur dans le monde professionnel. Les entreprises prennent désormais conscience de l’importance de la diversité et de l’inclusion dans leurs effectifs. Non seulement cela favorise l’équité et la justice sociale, mais cela a également un impact positif sur les performances et la créativité de l’entreprise. Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est le recrutement inclusif et pourquoi il est essentiel pour les entreprises.
Dans un marché sous tension, les TPE/PME doivent repenser leur stratégie RH. Marque employeur, expérience collaborateur, plan d’action RH… Construire sa trajectoire, ce n’est pas rêver l’avenir, c’est le piloter ! BPHR Conseil vous guide pour faire de votre politique RH un véritable levier de performance.
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